版本:
中国

分析:去年欧洲四大行百万年薪人数较上年骤降32% 美国则薪酬增长

路透伦敦3月24日 - 去年欧洲大银行中年薪超过100万欧元或英镑的员工人数大幅减少,这是自金融危机以来欧洲银行业影响力输给美国同行的另一个迹象。

欧洲最大四家银行的初步数据显示,去年年薪过百万的重大风险承担岗位员工(MRTs)的人数较2015年减少32%。

尽管对于银行业来说,利率、经济和交易环境似乎在好转,但欧洲银行业薪酬的下降之势一时恐怕难以逆转,因为各家银行都在严控成本,而且必须遵守奖金不得超过固定工资两倍这条规定。

相比之下,据薪酬公司Johnson Associates Inc估算,华尔街今年的奖金最高可能增长15%,这是自2009年以来的首次大幅增长。

2016年欧洲银行业MRT数字受到德意志银行的扭曲。该行的重组裁员9,000人,而且冻结了许多员工的奖金。

欧洲最大的投资银行--德意志银行今年亦称,将不再以高盛(GS.N)和摩根士丹利(MS.N)的薪酬方案为标准,因为他们的薪酬方案太过“以投资银行业务为中心”。

危机后的减员造成整个银行业失去数以万计的岗位,进一步削弱了员工的薪酬讨价之力。

“银行界的高薪者在其位已有10-15年了,所以现在他们在对其岗位进行风险管控,在牺牲自己的薪酬。这是保本的做法,”招聘公司Kennedy Group首席执行官Jason Kennedy说道。

全球12大美国和欧洲银行中,包括交易和投资银行业务在内的前台部门员工数量去年下降了4%至5.32万人。这一数字比五年前下降了20%。

Kennedy称,银行业者的士气低迷,欧洲银行的情况尤甚,所以员工不再付出周末加班等额外努力来获取可能会有的大笔奖金。晋升渠道也不如以往那么多,所有这些因素都抑制了薪资增长。

“前进的渴求已不复存在,雇主的动力也已消失。因此现在是中规中矩的稳定状态。而这种状态就不会有加薪。员工拿到的是稳定的工资,”Kennedy说道。

**百万富翁名单**

据一份路透的分析,去年欧洲四家银行--汇丰(HSBA.L)、德意志银行(DBKGn.DE)、渣打银行(STAN.L)和巴克莱(BARC.L)有1,183位员工年薪超百万,低于2015年的1,740位。

德意志银行的奖金池骤降近80%至5亿欧元。不过有逾5,500名员工分享了11亿欧元的“留任奖金”特别鼓励。

欧洲最大的银行--汇丰银行一位未具名的资深经理拔得该行个人最高年薪头筹,获得1,000-1,100万欧元,2015年该行最高年薪同样来自于一位“隐姓埋名”的高级经理,年收入为900-1,000万欧元。

据欧盟银行业管理局(EBA)数据显示,2015年,欧洲银行业高薪收入者为5,142人,高于2014年的3,865人,其中80%的年薪超百万欧元是在伦敦。

2018年初方才能见到2016年的EBA银行家的薪资数据,从中或可看到去年6月英退后英镑重挫带来的影响。(完)

(编译 李春喜/王琛/孙茉莉; 审校 王颖/艾茂林/王洋)

我们的标准: 汤森路透“信任原则

更多 深度分析

热门文章

编辑推荐

文章推荐