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港报社评:输入外劳非猛兽,可理性讨论--经济日报11月4日
2013年11月4日 / 凌晨1点42分 / 4 年前

港报社评:输入外劳非猛兽,可理性讨论--经济日报11月4日

输入外劳争议近日升温,劳资双方壁垒分明。然而部分行业有钱亦难请人确是事实,输入外劳并非必然损害劳工利益,只要理性讨论,亦可达致香港整体有利、工人无损的方案。最反对输入外劳的自是劳工界,他们忧虑输入外劳令有关行业薪金受压,无良雇主更会滥聘以取代本地工人,而且缺口一开其他行业亦会申聘外劳,损本地工人饭碗。 输入外劳非洪水猛兽,最重要的是看香港是否有实际需要。其一,香港除输入专才外并非没有输入基层外劳。其二,本地一些工种确有招聘困难如建造、零售、饮食、护理,部分甚至出现新入行者稀的现象。其三,目前本港失业率只得3.3%,打工仔肯赚少些不难找到较舒适工作。 输入外劳并非一定是零和游戏,若部分行业人手短缺,亦会损害香港竞争力,最终对其他行业、劳工造成不良影响。只要双方肯理性面对事实、开心见诚提出各自忧虑,亦可缩窄双方差距。以下几点可加研究: 一是输入外劳必须分阶段,每批最多只签约两年。只要香港劳工供应回升,就停输入外劳。二是对输入外劳有严格规定。不单不同行业有不同配额,每间输入外劳企业亦要规限外劳占工人比例,防止不良雇主只聘外劳。三是与行业联手改善工种前景。一些技术工种收入日渐吃香,如建筑、护理的前景不断提升,只要行业能加强培训、提出明确晋升阶梯、改善工作环境及流程,并非不能吸引新人入行。 在输入外劳问题上,需要的是大家肯实事求是、理性讨论,才可达致共赢的结果。(A16)

注:以上的评论仅为摘要,并且不代表路透立场.

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