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港报社评:金融业人才须补充,年轻人应争取领军--明报1月27日
2015年1月27日 / 凌晨1点37分 / 3 年前

港报社评:金融业人才须补充,年轻人应争取领军--明报1月27日

随着人民币朝国际货币方向发展,预期内地资本帐将逐步开放,香港金融服务业将会有更多商机和发展,因此有必要培养和储备足够人才和人力去应付市场需求。

香港在金融业的优势,包括市场结构和运作较成熟、法治信誉优良、可迅速进入内地市场等,都是内地金融重镇难以企及;相对于新加坡、伦敦等金融中心,本港也有地缘优势。因此,香港金融服务业有天时地利优势,发展空间广阔。不过,据金融发展局发表的金融服务业人力资源报告,本港不少金融企业面临人手短缺,其中以私人银行及保险业的问题最严重。

报告列出金融服务业面对的人才、人手问题,包括被视为“不够吸引力”的中台和后勤部门工作乏人问津、应届毕业生的业界知识和软技能不足、业界不愿聘请和培训应届毕业生等。除了国际专才的特定因素,报告触及一些人对金融服务业是否好高骛远、内地人才与香港人才的竞争,还有香港年轻一代竞争力不足的问题。

另外,当局加强培训金融业人才,包括学术界与业界合作,使毕业生有机会将学习与实践结合,由金融机构现职专才协助毕业生熟悉业内运作,为投身金融服务做好准备。历来,金融业界宁愿挖角也不肯投入资源培养人才,业界须改变这种思维,并确立才能发展架构,让中台和后勤工作有一套客观评定能力与表现的准则,才有望改善这两个工种流失率高和乏人问津的情况。

报告指出,内地毕业生和国际专才对投身金融服务业均准备充足,拥有金融机构所要求的技能。本地毕业生要在金融市场保持竞争力,必须改善和提升知识及技能,报告不讳言若本地毕业生未能适应及配合行业最新发展,业内最顶尖职位将可能流向内地和国际的专才。

除了“官商学研”各方参与配合,营造培养人才的整体环境之外,香港的年轻人应该虚心检视,积极赶上超前,争取成为金融服务业的主导力量。(A04)

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