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调查:日本企业认为内需不振和劳动力短缺是主要担忧问题
2017年6月21日 / 凌晨1点36分 / 3 个月前

调查:日本企业认为内需不振和劳动力短缺是主要担忧问题

2017年2月,东京,一家公司的雇员准备在下班时间离开办公室。REUTERS/Issei Kato

路透东京6月21日 - 路透调查显示,日本企业表示未来三年最大的担忧是国内需求萎缩,劳动力短缺加剧紧随其后,凸显日本人口下降和老龄化的困境。

数十年来日本人口结构带来的挑战,阻碍了决策者刺激经济持续复苏的努力,因日本的老年消费者缺乏对未来的信心,更愿意节俭度日和储蓄。

路透企业调查显示,在被问及未来三年最大的担忧是什么时,40%的企业称是国内正在萎缩的市场。

“国内市场没有在扩张,而我们对此无能为力,”一名汽车公司的经理说道。该调查于6月2-15日进行。

但少数客户所面临的问题现在恶化了,因人口老龄化问题加深,导致劳工短缺,迫使企业提高薪资,有些企业甚至因此减少了提供的服务种类。34%的企业称,劳工短缺现在是他们的主要担忧。

“我们在招聘应届毕业生和处于职业生涯中期的人方面都有困难,特别是在招聘那些有技术专长的人方面,”一家金属机械企业的经理说。

快递公司Yamato Holding(9064.T)是最近备受媒体关注的多家企业之一,该公司4月宣布将削减运送能力并提高运价,因缺乏足够员工。

2015年,日本劳动年龄人口从1995年的峰值下降了11%,至7,720万人,到2065年料降至4,520万人。

尽管大多数企业表示未来三年他们能招到足够的员工,但26%的企业表示招不到。以行业来看,IT服务业、运输业和其他服务业企业最为悲观,这些企业中有40-45%担心员工短缺。

为了确保有足够的劳动力,有48%表示他们将扩大人力资源的培训和投资,有四分之一认为调薪还有待努力;有13%计划聘雇国外劳工。

企业对国内需求和劳动力短缺的担忧,远甚于其他忧虑。仅有9%担心保护主义造成贸易停滞;通缩疑虑也只有5%。

这份由Nikkei Research代路透所进行的月度调查,对526家大中型企业进行访查,以不记名的方式进行回复。约有200-240家企业回答了有关三年展望方面的问题。

**中国投资降温**

调查并显示,有48%计划未来三年将扩大国内资本支出;有46%称将维持当前的水平。其余6%称,采取审慎立场。

瑞穗总和研究所经济调查部主任德田秀信在评估报告后表示,调查结果突显出日本企业投资坚稳但不十分强劲的趋势--部份是由企业投资节省人力的技术需求所带动,因为企业希望以此抵消劳工短缺的影响。

然而,日本企业对于扩大投资主要海外市场则更加谨慎以对。在未来三年内,仅12%受访企业计划增加在中国的资本投资,仅18%企业有意增加对美国的投资。

“在我们的投资策略当中,我们将降低中国的投资比重。鉴于中国市场的规模,在那里很容易扩大销售;但因为监管、执照、劳动成本高昂,加上企业规范不透明,因此很难拉高获利,” 一家电机企业的经理指出。

日本企业在亚洲其他地区的投资前景则更为亮丽,有38%受访企业预计将扩大投资。(完)

编译 张荻/王琛/杜明霞/戴素萍/龚芳; 审校 李爽/白云/王兴亚/王丽鑫

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