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5 年前
每日管理建议:招人要招有热情的
2012年5月28日 / 晚上11点39分 / 5 年前

每日管理建议:招人要招有热情的

(本文由路透中文网编译提供)

路透波士顿5月25日电---“每日管理建议”栏目为您提供即时、实用的管理技巧,内容来自《哈佛商业评论》及其网站(www.hbr.org)。以下内容不代表路透立场。

如果招聘不招有热情的人,那你招到的雇员可能永远不会深入参与工作。

人们热爱自己的工作时更有创造力。无论他们是出于兴趣、享受、满足,或是个人挑战,他们更愿意冒险,寻找问题的多种解决方案,找到最好的一种方法,而不是最容易的一个。

你应该招聘这样的人加入团队。尽量彻底地了解潜在雇员,即使你还没有职位空缺时。询问他们从事现有工作的原因,曾经历过的失望之事,他们的理想工作是什么。

当他们谈论工作时,寻找对方眼中的火花,聆听他们内心深处对接受新挑战的渴望。当你与其推荐人交谈时,关注潜在雇员是否有热情的一面。

——摘自Teresa Amabile和Steve Kramer撰写的《天赋、热情和创造力》(Talent, Passion, and the Creativity Maze)。(完)

编译:黎黎 发稿:张家伟

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