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港报社评:全民就业加薪少,港怎扭转局面--经济日报11月17日
November 17, 2017 / 1:30 AM / in a month

港报社评:全民就业加薪少,港怎扭转局面--经济日报11月17日

本港失业率跌至3%,反映就业市场畅旺,惟工资增长仍慢,跑输邻近地区。除因为香港属已发展经济体,经济增速较慢外,更因人力技能不足以加快结构转型,未能有力推升工资。

本港8至10月失业率再跌0.1个百分点,降至3%,是近20年新低。虽然主因是劳动人口减少,而非多了很多市民就业,但始终反映本港已属全民就业。

按理,全民就业下劳动市场紧张,工资应会被推升较快,惟日前一项人力调查却反映,本港明年扣除通胀后的实质加薪估计为1.8%,在亚洲20个受调查国家和地区中排第16。香港工资增长跑输,底因可能有二。

其一,香港跻身已发展经济体,经济增速难及得上发展中国家。据国基会(IMF)的预测,已发展经济体今年经济增长为2.2%,发展中国家为4.6%。缺乏较快经济增长的支撑,本港工资增长遂落后于人。

其二,已发展经济体的工资增长是否就必然很慢?不一定如此,新加坡和南韩明年加薪幅度在2.6%至3.5%之间,就胜过香港。本港的问题与美国类似,失业率低但普遍工资增长缓慢的背后,是从事加薪缓慢工作者增加较多,而能符合市场渴求因而加薪幅度甚或达双位数字的人才则不多,如程式开发、大数据分析与应用等。

此既令享有高加薪幅度的人不多,又反过来令这些工种以至创科行业在本港发展迟缓,这正是创科界一直抱怨虽出高薪,亦难请人,以致要将业务放在境外,例如深圳、新加坡的原因。新加坡和南韩加薪幅度较高,反映的就是其高薪行业与工种发展较快,如南韩的文化创意产业、电子游戏开发等。美国则虽科技发展快,但从业员占其劳动人口比例始终不大,尚未能大力拉升工资增长。

香港能否突破瓶颈,至少要看两方面。其一,现届港府誓言要为创科发展拆墙松绑,惟是否真能转换脑筋,大力促进创科发展成为强而有力的经济新引擎,提升本港经济增长?其二,本港人才供应未足配合创科大力发展,能否培育相应人才、培训市民学习新技能转型、从境外吸纳大量人才,满足行业需要?

当高增值经济环节与行业能在本港茁壮发展、它们提供的高加薪职位有足够人才出任,本港就有望脱离全民就业但普遍加薪幅度低的尴尬局面。(完)

注:以上的评论仅为摘要,并且不代表路透立场。

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