May 14, 2018 / 1:45 AM / 5 months ago

港报社评:须宽输入人才,岂止科技业--经济日报5月14日

人才严重不足制约创科发展,「科技人才入境计划」虽有保障本地就业措施,仍被工会抨击。本港多个行业人手短缺,急需放宽输入人手,工会保护本地工人,亦需顾及香港发展。

本港创科先天不足,包括缺乏科研氛围、高租金、创科人才不足等,已在环球与区域竞赛中落后,要急起直追,为本港经济添强劲引擎,便须有所突破。港府上周公布的「科技人才入境计划」减省程序、缩短申请与审批时间,正有望为突破人手不足瓶颈走出第一步。

申请科企除要证明聘用本地人才有确实困难外,计划亦规定企业每聘用3名境外科技人才,便必须增聘1名本地全职员工和两名本地实习生。此已被评对财力有限的初创科企造成过高的聘用成本,但仍迅即遭到劳工团体抨击,指美名为简化程序,实为另辟途径输入外劳,且为扩大输入外劳铺路。

劳工团体的担心不是全没来由,因确如他们指出,按2016年审计署报告,在抽查现行「输入内地人才计划」中,有企业未被要就招聘本地人才事宜提供证明,亦有部分输入人才的薪酬低于本港同一职位的平均月薪。

然而,这些执行上的失误,并不代表本港多个行业包括创科界人手充足,劳工团体要求相关部门把好关、保障本地劳工,固然应该,港府更应把「科技人才入境计划」好好落实,让市场各方看到,如能在输入人才和保障本地人才上做好平衡,不但不会损害本港有关从业员,更由于科技行业能得到发展,即所谓「做大个饼」,能让本地更多人才有机会投入创科行业,做到多赢。

此外,还须正视的是严重欠缺人才,以致令相关行业、本地经济和所需服务受到窒碍的,并不只是创科业。例如建造业界缺乏具技术劳工,不但令包括政府基建工程的成本不断飈升,亦因人手不足而影响工程进度。

又例如医护人手不足,令公私营医院迫爆,医护人员疲于奔命,公营医院服务要轮候的时间动辄逾一年等,苦了病患市民;又或者私人院舍人手不足,令老人院宿位严重供不应求。

本地劳工固然必须得到应分保障,但香港要在经济、民生上获得推进,放宽个别行业输入人才,须尽快得到讨论和推进。(完)

注:以上的评论仅为摘要,并且不代表路透立场。

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