November 12, 2019 / 11:05 PM / 3 months ago

美国经济:里奇蒙联储总裁称,或需调整社保政策来扩大劳动力规模

路透弗吉尼亚州丹维尔11月12日 - 里奇蒙联邦储备银行总裁巴尔金(Thomas Barkin)周二表示,如果美国要从经济边缘吸引更多工人进入工作岗位,美国可能需要调整部分税务和社保政策。

低薪岗位缺少医疗福利、劳动所得税额扣抵(EITC)等税负优惠设定上限、以及其他一些政策可能让一些潜在的就业者觉得,退出就业市场比接受一项工作并面对“福利悬崖”更好。

“这种奖励架构需要重新审视,”巴尔金称,指的是一系列计划的制定初衷是帮助穷人,但可能也阻碍了他们工作。

“如果你没有工作但能享受政府的医疗补助计划(Medicaid),那么接受一份没有提供医疗保障的低薪工作听起来就没有什么吸引力,”巴尔金说。所得税抵扣可通过退税计划帮助某个收入水平的贫穷工人,但也可能随着收入上升而阻碍他们的工作意愿。

所得税抵扣以及其他税收政策“可能会令一些人认为去工作从经济上来说并不划算,”巴尔金说。

目前美国的失业率正处于纪录低位,但仍有大量处于黄金工作年龄的人甚至已放弃找工作。

巴尔金说,有近1,400万人不在劳动力大军中,这些人也不在学校或照顾家庭--这些人如果决定去找工作,则可能会提振经济增长。他说,在一个职位空缺高于积极求职人数的经济中,让更多“不在劳动力大军”的人去工作或许是促进增长最可靠的方法之一。

他还说,除了福利政策以及改善技能培训等长期的建议,雇主可以采取更多办法来增强工作的吸引力--首先是提高薪资,但也包括改善工作条件,或让工作时间安排满足员工照顾孩子、年迈父母或其他人的需求。

巴尔金并未在他事先准备好的发言中给出具体的政策调整建议,也没有就经济或货币政策置评。(完) (编译 李爽/汪红英;审校 李婷仪/张荻)

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