September 5, 2018 / 5:37 AM / 3 months ago

热点聚焦:中国高薪高补吸引台湾芯片人才 以减少对进口芯片依赖

路透台北9月4日 - 加薪幅度可观,每年八次机会免费回家探亲,而且又能住有大力补贴的公寓。这可是一位台湾工程师梦寐以求根本无法拒绝的工作机会。

资料图片:2016年2月,中国北京,半导体晶圆。REUTERS/Kim Kyung-Hoon

这位经验丰富的工程师曾就职于联华电子(2303.TW)等台湾多家顶级芯片(晶片)生产商。去年接受了中国一家有政府背景的芯片生产商给出的上述工作机会,目前负责华东一处晶圆制造厂的一个小团队。

现在有越来越多的台湾资深专业人士就职于中国蓬勃且迅速发展的半导体行业。

中国正努力推动国内半导体行业超速发展,减少在珍贵芯片方面对海外企业的依赖,而吸引台湾此类人才已成为努力的一个关键部分。

这种情况始于2014年。据招聘人员及业内人士称,今年随着中美贸易紧张局势的升级,此类行动进一步增强,表明中国已感受到对外国芯片太过依赖。

中国2017年进口了价值约2,600亿美元的半导体,高于其原油进口额。根据中国半导体行业协会(CSIA),2017年国产芯片占国内需求量的比例不到20%。

据位于台北的H&L智理管理顾问有限公司估算,今年以来台湾有超过300名高级工程师跳槽至中资芯片厂商,而此前自2014年中国政府设立220亿美元基金发展芯片产业以来,已吸引到近1,000名台湾工程师。

对高技能工程师的争夺战已令台湾方面担心,作为其重要经济引擎的芯片行业可能会输给大陆。不过分析师称,即便大陆在低端芯片的生产上向前迈进,但芯片设计和制造方面与台湾相比还有多年的差距。

知情的中国高官4月时曾告诉路透,美国对中国手机厂商中兴通讯(0763.HK)实施芯片禁售令之后,中国的半导体发展计划今年开始加速。

美国对价值160亿美元的中国商品加征进口关税,令中资半导体制造商备受冲击,他们的产品目前被征收25%的关税。

这就造成中国大陆生产的芯片与台湾和韩国产品相比竞争力下降,而且此事也可能干扰中国的半导体发展大计。中国政府的目标是在2025年之前使本土芯片至少满足40%的国内半导体需求。

两家国有机构在8月时称,2017年底中国集成电路行业约有40万专业人才,而到2020年估计该行业的人才需求将达到72万人,凸显出人才紧缺状况。

招聘人士称,虽然中国也把目标瞄准了韩国和日本的工程师,但在招揽台湾人才方面却是最成功的,归功于大陆与台湾的语言与文化相通。

H&L的经理林育萱表示,台湾的工程师受到中芯国际(0981.HK)等中资芯片厂商的高薪、额外津贴和更多高级职位的吸引。中国砸下数百亿美元设立芯片基金,令业者资金充裕。

“他们中很多人都说:‘我在大陆三年挣到的钱,在台湾要10年才能赚到。我可以提前退休了’,”林育萱说。

台湾集成芯片设计厂商联咏(3034.TW)的副董事长兼总经理王守仁表示,在过去两年间,该公司有少数员工离开赴大陆发展,并承认公司难以开出能与大陆竞争对手匹敌的待遇。

该公司一名前工程师称,除了加薪50%之外,工作满五年后,他的大陆雇主还可提供一套价格打了六折的新三居室公寓。由于合同细节保密,他不愿具名,也未透露具体数字。

他说,大陆敢烧钱,而台湾公司的资源有限。

**待遇更好**

新成立的芯片生产企业--芯恩(青岛)集成电路有限公司一位高管称,近期招聘的120位工程师中约有三分之一来自台湾。

“我们不缺钱,需要的是人才,”这位高管称,由于没有取得对媒体发言的授权,他拒绝具名。

他说这家由中国领先芯片生产商--中芯国际创始人张汝京领导的企业,向新员工提供青岛市房产折扣、并提供双语学校丰厚补贴等条件。

“台湾工程师最有经验,可以帮助我们培养本地人才,”这位高管称。“这一作法将继续升级。”

行业观察人士称,台湾广受敬重的芯片设计企业和代工厂因工程师外流而受创最严重,这些企业不得不提高支出以吸引员工。

据路透就台湾市值前10大上市企业的企业申报文件进行估算,台湾领先集成电路设计企业和芯片生产商包括薪资和福利在内的劳工成本,较两年前已大涨35%,而同期内营收只上涨21%。

**商业机密**

台湾则越来越焦虑地关注着中国大陆的挖人行动。

台湾当局长期禁止台积电(2330.TW)等芯片生产商将最先进的技术转移到大陆的工厂,以防落入大陆竞争对手的手中。台积电是苹果(AAPL.O)的重要供应商。

许多台湾人士担心,大陆芯片产业迅速发展可能导致供应过剩和价格大跌,以往中国内地大力发展太阳能面板和液晶显示器等重要产业时都曾出现过这个问题。

根据Bernstein的分析师Mark Li,中国集成电路设计公司在营收方面已经超过台湾同业,2017年大陆企业的营收为310亿美元,台湾企业为220亿。

业内人士担心,人才抢夺战将进一步拉大差距。

为了留住高级人才,台湾行政院7月承诺将放宽对员工持股的税收规定。

台湾国家发展委员会主任委员陈美伶表示,大陆一直在挖人,政府已经修改了规定以帮助企业留住人才。

台湾经济部智慧财产局法务室主任何灿成称,“不当挖人”可能会导致商业机密泄露,当局正在努力保护台湾的核心技术。

台湾企业也在努力提供留才诱因。

台湾芯片设计公司群联电子(8299.TWO)发言人Antonio Yu称,虽然公司“没本钱玩这样的金钱游戏”,但已经在努力为员工创造“安心的环境”。

他称,公司推出了长期现金奖金和免费法律咨询等项目,以及同董事长潘健成每月举行会议的活动。

“我们就像家人一样对待员工,”他说。

尽管有诸如此类的努力,但台湾的工程师们还是发现很难抗拒来自中国大陆的诱惑。

37岁的台湾芯片工程师Tommy Huang称,台湾留住人才的措施对他来说没有用。Tommy Huang于2016年加入了台湾联华电子与大陆有官方背景合作伙伴在大陆的合资总司联芯集成电路制造。

“要是留在台湾,就没有任何的机会,”Tommy Huang说。大陆雇主为Tommy Huang五岁的孩子一年提供就学补贴至多60,000元人民币(8,689美元),开出的工资更是他在台湾所赚的两倍有余。

“我们到中国大陆来买希望。”(完)

编译/审校 刘秀红/王琛/徐文焰/于春红/李春喜/侯雪苹/王洋/许娜/张明钧/郑茵

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