March 13, 2018 / 10:25 AM / in 9 months

焦点:日本企业年度调薪幅度即将揭晓 首相安倍力拼3%目标料落空

路透东京3月13日 - 当日本大型企业周三公布年度薪资调幅时,会有好消息,也会有坏消息:好消息是企业员工的加薪幅度应该会高于去年的2%,甚至可能是好几年来的最大加薪幅度,但坏消息是,这些加薪幅度仍然没达到日本首相安倍晋三希望的3%目标。

资料图片:2017年6月,日元纸币。REUTERS/Thomas White/Illustration

经济分析师指出,现在的焦点在于,日本大型企业愿意发送多少红利奖金及其他福利,暂且充实员工的荷包。

由日本大型汽车及电子企业宣布的春季劳资谈判(春斗)结果,将定下日本全国各地调薪幅度的基调,也可为未来消费支出前景提供线索。

安倍晋三一直强力鼓励企业加薪3%,以刺激消费,协助日本经济摆脱通缩阴影。日本央行总裁黑田东彦也敦促企业加薪3%,以利支持通胀率升向央行的2%通胀率目标。

即便很多日企因良好的获利坐拥大量现金,但对提高基本工资还是心存谨慎,因这样一来它们便要承担更高的固定人工成本。相反,企业更偏向支付一次性奖金。

“更普遍的情况是,薪资增速并不会比劳动生产率快多少,便不会带来很大成本压力。”凯投宏观(Capital Economics)日本资深经济分析师Marcel Thieliant说道。

“薪资看来不会很快就大幅增长,所以要收紧货币政策仍是遥不可及的事情。”

过去四年来,大型企业同意每年春季将薪资上调2%左右。涨薪中很大一部分--约1.8%,都是日本论资排辈的用人制度自动给出的增幅,超过的部分才是真正的“基本工资”涨幅。

多名分析师已预测,今年大型企业可能会将基本工资上调0.5-0.6%,加上基于用人制度自动给出的涨薪幅度,那么整个薪资涨幅便可达到2.3-2.4%左右。

这将高于去年2.11%的升幅,与2015年创下17年高位的2.38%差不多。

但未来一年薪资增长的作用可能会被加班费减少的影响所抵消,因政府向企业施加压力,要求他们限制加班时间。

分析师称,为服务快速老龄化社会而出现的社保扣减额上升,可能将削减薪资涨幅。

过去几年社保成本升幅远超过员工的总现金收入增幅,挤压了家庭的可支配收入。(完)

编译 审校 蔡美珍/孙茉莉/于春红/王颖/王琛/艾茂林

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