August 11, 2009 / 10:17 AM / 10 years ago

《印度社会特写》人才建设是印度企业面临的主要挑战

路透班加罗尔8月11日电---每年6月,印度第二大软件服务出口商Infosys Technologies对其每年从顶级工程学院招聘的近3万名学生进行培训。

培训中心位于迈索尔(Mysore),距其班加罗尔总部两个小时车程,可容纳约15,000人。新员工将在此进行长达六个月的培训,因Infosys公司希望弥补因学校教育不足所造成的缺口。

高盛认为有十大因素制约印度经济高速发展,缺乏高质量的教育便为其中之一。分析师称,这增加了公司争抢最好的IT新员工的成本,降低了他们的竞争优势。

Infosys教育和研究部门负责人Srikantan Moorthy表示:“理想状况是,教育应由学校完成,而不应由公司培训负责。”Infosys在430所高校开展校园培训项目,意在培养“做好入职准备”的学生。

“但是差距仍然存在,我们不能等政府施行一个可以满足我们需要的教育体制。”

要求改革印度教育体制的呼声渐增,目前印度学校教育以死记硬背为主。改革呼声包括允许私人投资中小学教育、降低国外大学在印度建立校园的准入门槛、建立更好的教育监测及评估系统。

截至今年3月,在纳斯达克上市的Infosys在培训和教育方面已经投入了1.75亿美元,尽管经济低迷已使其利润受影响.

Infosys并不是唯一这麽做的公司:其竞争对手塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services)在150所工程院校有教员发展项目,Wipro公司创始人Azim Premji拿出部分个人资产用于初等教育,Vedanta Resources董事长Anil Agarwal已为一所大学捐赠了10亿美元。

数年前,印度塔塔集团和博拉集团(Aditya Birla Group)出于社会责任感建立了大学。现在,思爱普(SAP)、IBM及思科等跨国公司也纷纷设置课程,并对教员进行培训,以满足其需要。

波士顿咨询(BCG)董事总经理Janmejaya Sinha表示:“人才空缺在极大地影响他们的业绩增长。”据BCG估计,2004年至2006年间,由于公司间的人才争夺战,IT业薪酬增长了30%。

“这是他们面临的最大运营风险之一。”

人口灾难

BCG近期报告称,在印度10多亿人口中,一半以上人口年龄在25岁以下,但在印度大约四亿劳动人口中,约40%的人为文盲,另外40%的人中还包括中途辍学者。

高盛报告称:“如果数亿人不能受到更好的基础教育,印度几乎不可能实现其‘理想’潜能。”

对于印度国大党领导的新政府来说,教育是首要任务:全体教育激励计划(Sarva Shiksha Abhiyan,大学教育项目)已帮助2,000万孩子进入学校接受教育。该项目还计划在10年内使大学数量增加三倍,达到1,500所。

印度国会本月通过的教育法案赋予6至14岁的孩子在附近学校免费接受义务教育的权利。

Azim Premji基金会首席执行官Dilep Rajnekar称:“在企业面临的所有挑战中,教育是起点。如果我们能让教育有所改善的话,那麽印度的许多问题都能迎刃而解。”(完)

--编译 黎黎; 审校 程芳/李爽

0 : 0
  • narrow-browser-and-phone
  • medium-browser-and-portrait-tablet
  • landscape-tablet
  • medium-wide-browser
  • wide-browser-and-larger
  • medium-browser-and-landscape-tablet
  • medium-wide-browser-and-larger
  • above-phone
  • portrait-tablet-and-above
  • above-portrait-tablet
  • landscape-tablet-and-above
  • landscape-tablet-and-medium-wide-browser
  • portrait-tablet-and-below
  • landscape-tablet-and-below