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调查:明年日企加薪幅度料介于2%-2.5% 达不到安倍晋三3%的目标
2017年11月14日 / 凌晨5点05分 / 7 天前

调查:明年日企加薪幅度料介于2%-2.5% 达不到安倍晋三3%的目标

路透东京11月14日 - 接受路透调查访问的分析师们预测,在明年春季的年度工资协商时,日本薪资可能上涨2.0%-2.5%之间,达不到首相安倍晋三提出的3%的目标。

安倍政府在考虑采用税收刺激和其他措施,鼓励企业给员工加薪3%,希望这样消费者能够扩大支出,从而加快日本顽固低迷的通胀率上升。

根据日本劳动组合总连合会(RENGO),今年日本企业平均加薪1.98%。每年春季日本公司都会和工会协商加薪事宜。

得益于强劲的获利,日本企业坐拥大量现金,但却不愿提高薪资等固定成本,因为他们担心日本日益萎缩的人口。

他们也希望手头拥有大量的现金缓冲,以防出现金融或国际政治危机。

受访的38位分析师中,有19位预测薪资将上涨2.5%左右,17位预测薪资增幅约为2%,一位预测薪资涨3%,还有一位预测薪资增幅不到2%。

“企业获利大幅复苏暗示公司可能会加薪,”IHS Markit首席分析师Harumi Taguchi称。

“但零售商等行业发现很难把上升的成本转嫁给客户,因此许多企业很难大幅涨薪,即便政府实行税收优惠。”

分析师预测,经济在截至3月的财年将增长1.6%,下个财年将增长1.1%,与上月调查的预估持平。

**难以实现的目标**

在11月1-13日期间进行的该项调查还显示,本财年核心消费者物价指数(CPI)平均升幅可能为0.6%,明年料为0.8%。核心CPI包含油品,但剔除价格易波动的生鲜食品。

这样的通胀预估低于日本央行预计的0.8%和1.4%。

受访分析师大多表示,他们认为日本央行下次决定调整政策时,将会开始退出刺激政策,但时间可能在明年晚些时候或之后。

“即便到2019财年也未能达到2%的通胀目标,只要通胀保持上行趋势,日本央行就不会进一步放松政策,”JP Morgan Securities Japan的首席经济学家Hiroshi Ugai说。

“我们预计当扣除生鲜食品和能源的CPI升幅达到1%,中期通胀预期也随之上升时,日本央行将调整10年期日本公债收益率目标。”(完)

编译 李春喜/侯雪苹/汪红英;审校 孙茉莉/陈宗琦/郑茵

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