August 1, 2018 / 9:44 AM / 5 months ago

日本劳动力紧缺迫使企业调整吸引求职者方法

路透东京8月1日 - 24岁的Misaki Harada想辞掉东京一家餐馆管理公司前台的职位,去一家服装生产商作营销工作。

资料图片:2017年10月,日本大阪,通勤人流经过一座购物中心。REUTERS/Thomas White

但她想要的不仅是更高的工资,她的下一任雇主还需提高她的生活质量。

“如果你问我偏爱更高的工资还是更灵活的工作时间,我会选择更灵活的工作时间,”她称。“我想很快结婚生子,我希望确保有时间照顾自己的孩子。”

随着日本人口萎缩,在日渐收紧的劳动力资源中,各企业被迫改变吸引像Harada这样求职者的方法。

日本全国的招聘岗位与求职者之比为1.62:1,劳工需求达到逾44年来最强劲水平。失业率处在近25年低点2.4%,经通胀调整后的实质薪资在过去六年中有五年都是下降的。

除了诱人的薪资,雇主现在还提供弹性工作时间和一系列个人福利,比如日托甚至是租金补贴。

这种福利在美国和欧洲已经很普及,日本现在仅是刚赶上来。就在不久以前,日本还依赖员工完全忠诚于雇主、雇主则提供工作保障和稳定加薪的文化。

以丰田汽车为例,该公司4月份在总部附近的工厂开设了一家24小时日托机构,以方便倒班的员工。

“日本公司对于员工上班时间和地点正变得愈发有弹性。”人力资源顾问公司HR Strategy的执行长Toshiaki Matsumoto说道。

“一些公司提供免费食品或者提供租金补贴,以便员工可以缩短通勤时间,”Matsumoto称,“有些公司甚至为尝试怀孕的夫妇提供咨询及休假机会。”

日本的工作年龄人口1995年达到8,700万人的高峰,预计到2065年将降至4,500万人。对这种人口结构变化反应缓慢的企业都已遭受沉重打击。

“不再只是钱的问题,”日本制造业岗位招聘网站Interworks一位经理Tsuyoshi Saso称,“他们也希望与优秀的同事一起在积极的工作环境中工作。”

外国劳工可帮助填补一些空缺,不过他们只占到当前劳动力的2%左右,而且企业招聘像农业工作这种“非技术性”职位时,必须找经过一项实习计划培训过的人员,而实习计划持续时间最长可达五年。

日本政府称,将会为技能有限的外国劳工创造更多工作签证类别,但只会签发少量此类签证。

reut.rs/2Kgrht8

(完)

编译 于春红/高琦/刘秀红;审校 张涛

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