July 4, 2018 / 10:12 AM / 14 days ago

OECD将薪资成长不振的矛头指向“超级巨星级”科技业者

路透巴黎7月4日 - 经济合作暨发展组织(OECD)周三表示,在许多国家的国民所得当中,快速成长的“超级巨星级”科技公司所占的比重越来越高,而劳工的整体薪资成长不振。

OECD在年度就业展望报告中表示,尽管多数OECD国家的失业情形已经回归危机发生前水准,但薪资成长则还没有,尽管许多劳动市场已经出现史上最为紧俏情况。

2008-2009年全球金融危机遗留下来的一个问题,就是许多劳工在那之后被迫接受低薪工作,这不利于整体薪资成长。

OECD称还有另一个因素发挥作用,即多数经济体的整体生产率提高,不再像过去那样转化为所有劳动者的薪资上涨。

危机后薪资增幅缓慢的原因成为了近年来的重大经济辩题之一,因为在过去劳动力市场走强会推高整体薪资,并进而带来更高通胀。

OECD暗示,“超级巨星级”企业在一定程度上可能是薪资增长低迷的原因。纳入通胀因素后,OECD国家的平均薪资增幅从危机前的2.2%降至1.2%。

OECD称,多数生产力的增长都是由少数创新性公司创造的。这些公司大量投资于科技,但与其他传统公司相比,雇用的工人人数很少。

因此,相比于投资人,OECD国家分配给工人的国家收入总份额平均处于下降,降幅靠前国家的是美国、爱尔兰、韩国和日本。

OECD称,目前来说,没有证据显示超级巨星级公司的崛起制造了反竞争的力量,但OECD也不排除未来不会有这样的风险。

“往前看,产品市场监管和竞争政策所面临的一个重大挑战将是,阻止崛起的垄断企业进行反竞争行为。”OECD表示。

OECD不建议推行一些美国政界人士所提倡的反垄断高压政策,其认为帮助工人的方式在于给予他们更好的技能培训。

OECD还表示,工人代表与雇主之间采取集体谈判,会有助于降低薪资的不平等。(完)

编译 张明钧/王琛/李春喜/高琦 审校 于春红/刘秀红/艾茂林

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