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调查:日本企业考虑提高生产率 因应劳动力改革的影响
April 21, 2017 / 1:59 AM / in 8 months

调查:日本企业考虑提高生产率 因应劳动力改革的影响

路透东京4月20日 - 一项路透调查显示,日本计划执行对雇员更有利的法律可能给很多企业带来痛苦,有半数企业称劳动力成本将上升,有三分之二的企业考虑提高生产率来抵消改革的影响。

资料图片:2016年4月,日本九州大分县,大发汽车中津工厂的机器人汽车组装线。REUTERS/Naomi Tajitsu

日本首相安倍晋三政府上月批准了一项行动计划,对聘雇做法进行全面改革,其中包括限制加班以及提高兼职与合同工人的薪资。

“紧接着劳工短缺之后,安倍的计划将导致企业销售及获利下滑。就企业瘦身而言,我们已经做了该做的事,”一名机械制造公司的经理写道;有9%的受访企业认为劳工成本会大幅跳增。

在4月4-17日期间进行的路透企业调查显示,41%受访企业预期成本将略微升高,38%预计不会改变,11%预估会下滑。

包括零售及建筑等劳动密集型产业在内的服务业最容易受到影响。受访的非制造业当中几近六成表示,成本将会增加。

这份由Nikkei Research代路透所进行的月度调查,对529家大中型企业进行访查。在不记名的方式下,约有240家企业回答了有关劳工方面的问题。

**劳动力萎缩**

日本2015年工作年龄人口萎缩至7,720万人,1995年高峰时为8,720万人,预期到2065年将会进一步降至4,520万人。

政府数据显示,以每位劳工的年度总工时来看,日本要高于许多其他发达国家;同时人均国内生产总值(GDP)则远低于大多数发达国家。

“政府希望企业抓住这个机会来提高生产率以因应劳动力短缺问题,许多企业看来有志一同,”瑞穗总和研究所经济调查部主任德田秀信在看了调查结果后表示。

民众对长工时的不满,也促使安倍让劳动力改革成为主要政纲。广告公司电通(4324.T)在2015年时有一位年轻员工自杀,之后政府裁定为过劳死,进一步提供了改革动力。

    除了对违反加班工时法定上限者加以处罚之外,安倍的行动计划也要求给予兼职及合同工较好的薪资。政府注意到,大约40%的日本工作者为“非固定”工作人员,他们的薪资远不及其他发达国家的水准。

    对科技的投资--从新电脑系统到人工智能、机器人及物联网--是调查中被提到最多的提高生产率的方法。但这个是说起来容易做起来难。

    “一个问题是,日本企业缺乏资讯科技(IT)与人工智能(AI)方面的人才,”德田秀信表示。

    企业也表示,将引进弹性工作计划、减少内部会议,训练员工成为多面手。

    图表:日本企业迎来对员工有利的劳动改革: tmsnrt.rs/2otIxQR

    (完)

    编译 汪红英/龚芳/戴素萍/陈宗琦;审校 徐文焰/白云/王颖

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