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深度分析

(重发)分析:TikTok承诺在美国创造2.5万个新工作 目标恐高不可攀

(重发以修饰第一段措辞)

2020年9月15日,美国卡尔弗城,TikTok美国总部外的标识。REUTERS/Mike Blake

路透9月22日 - 当交易人士对谁将真正拥有TikTok Global争论不休之际,在美国总统特朗普上周末同意将这个广受欢迎的视频共享应用在美国的下载禁令推迟一周后,又浮现了另一个问题:他们如何在美国创造25,000个新工作岗位?

特朗普周六在北卡罗来纳州的一场竞选集会上重申了这样的承诺,这也说服特朗普放行交易的部分原因。交易人士称,由美国公民组成的新董事会将监督新公司TikTok Global。这家位于美国的新公司将由甲骨文ORCL.N和沃尔玛WMT.N共同拥有。

但专家们表示,招聘目标有些高不可攀。如此高的数字表明,在TikTok面临前所未有的全球挑战之际,预期营收仍会大幅增长。

如果TikTok的运营效率要接近推特TWTR.N等其他互联网公司,那么TikTok将需要在未来几年将营收最多增加19倍。

Wedbush Securities科技分析师Dan Ives说,由于美国政府特别在意TikTok的数据隐私政策,这些在美国新增的岗位可能是工程、内容审核和安全等职位。

“从安全和基础设备角度而言,考虑到敏感性,他们势必得聘雇几千人专注在这个问题上,”他说。

TikTok最近刚宣布了一项10亿美元创作者基金,将付费给受欢迎的TikTok网红制作视频。广告商GroupM的商业智能全球总裁Brian Wieser说,把这些内容创作者计入,TikTok创造的岗位就能达到25,000个。

除此之外,难以找到更多的岗位需求。由于字节跳动仍将拥有运营TikTok的算法并将其授权给这个总部在美国的新公司,后者将不需要聘雇庞大团队来从事人工智能的工作。

科技与地缘政治谘询公司Center for Innovating the Future(CIF)的未来学家Abishur Prakash说,这类岗位在Facebook Inc FB.O和推特都占了很大一部分的人力,将会引发关于TikTok会招聘哪些岗位的疑问。

他补充说,甲骨文和沃尔玛也可能在公司内部成立部门,为TikTok提供服务,从而有助于创造就业。

一位熟悉交易磋商的消息人士表示,25,000的就业数字是基于对与TikTok用户一样多的规模类似的组织估算的,但未具体说明。这位消息人士并称,该就业数字实际上是保守的,意在少承诺多兑现。

另一家科技公司--台湾鸿海2017年承诺在威斯康辛州筹建一家新厂,创造13,000个就业岗位。特朗普将这项协议称为“世界第八大奇迹”,并将此作为他有能力让就业岗位回到美国的证据。

据CNBC报导,提交给威斯康辛州经济发展部门的一份文件显示,鸿海2019年在该州聘雇约600人。

**同行对比评估**

与其他互联网企业员工创造的营收相比,就能更好地理解TikTok招聘目标的野心有多大了。

推特的4,800名员工2019年每人平均创造近72万美元营收,或等于总年度营收35亿美元。SnapSNAP.N的3,195名员工2019年每人平均创收约53.7万美元,年度总营收为17亿美元。

路透此前曾报导,字节跳动目前的美国员工超过1,000名,多数在加州,一些在德克萨斯州等其他地方。

按相似的效率水平,TikTok的26,000名美国新员工总数能创造的年营收预计为140亿至190亿美元。

Prakash表示,即便取较低数值,这样的营收目标对于TikTok也很难实现。

“我们处在TikTok发展中的不同阶段...有着许多包袱,”Prakash说。他还表示,TikTok在印度仍然被禁,而印度原本是TikTok最大的市场。“想要实现140多亿美元(营收),所需时间会长很多,难度也会大很多。”(完)

编译 戴素萍/李婷仪/杜明霞/白云; 审校 徐文焰/王灿/孙茉莉/张若琪

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