August 7, 2019 / 2:40 AM / 17 days ago

焦点:美国6月职位空缺和招聘减少 显示就业市场正在放缓

路透华盛顿8月6日 - 美国6月职位空缺和招聘减少,暗示劳动力需求降温,与经济放缓同步,这可能为美国联邦储备委员会(FED/美联储)下月再次降息提供了另一个理由。

资料图片:2012年6月,美国纽约,求职者在纽约劳动局召开的招聘会上与招聘方交谈。REUTERS/Keith Bedford

美国劳工部周二发布这份报告之际,美国和中国之间的贸易战正在升级。周一,贸易战导致华尔街股市大跌,美国10年期公债收益率跌至2016年10月以来的最低水平。

对中美贸易争端可能冲击美国长达10年的经济扩张的担忧,促使美联储上周自2008年以来首次降息。金融市场已经充分消化了美联储将在9月17日至18日的会议上进一步放宽货币政策。

“企业可能难以填补职位空缺,或因经济不确定性增加而不愿招聘,”穆迪分析师Sophia Koropeckyj表示。“商业信心今年受到了打击。”

美国劳工部周二公布的月度职位空缺和劳动力流失率调查(JOLTS)显示,6月经季节因素调整后职位空缺减少3.6万,至730万。自2018年底达到历史最高水平760万以来,今年迄今职位空缺一直持平,这表明劳动力市场有所降温。

职位空缺率从5月的4.7%降至4.6%。但房地产、租赁行业以及州和地方政府教育领域的职位空缺有所增加。

6月招聘职位减少5.8万,至570万。受雇率持平在3.8%。制造业、专业和商业服务业的就业人数下降。住宿和食品服务业增加了7.6万个就业岗位。

**需求放缓**

“雇主需求正在放缓,劳动力市场也没有以以前的速度改善,但情况并没有变得更糟。”Indeed Hiring Lab的经济学家Nick Bunker表示:“整个经济都在放缓。”

6月份招聘放缓表明,未来几个月就业增长不太可能出现大幅反弹。政府上周五公布,7月非农就业岗位增加16.4万,低于6月的19.3万。

经济学家将就业放缓部分归因于去年1.5万亿美元减税计划的刺激效应消退。

第二季度美国经济环比增长年率为2.1%,低于1-3月份3.1%的强劲增速。

“信息、金融、专业和商业服务等领域的职位空缺有所减少,这可能预示未来几个季度就业增长放缓,”穆迪分析师Koropeckyj表示。

自愿离职的人数从5月的350万下降到6月的340万。辞职率连续第13个月保持在2.3%不变。

辞职率被政策制定者和经济学家视为衡量就业市场信心的一个指标。

辞职人数的下降主要集中在交通、仓储、公用事业以及州和地方政府,教育除外。然而,建筑业的工人辞职人数有所增加。

6月裁员人数小幅下降,裁员率从5月的1.2%降至1.1%。专业和商业服务以及艺术、娱乐和休闲行业的裁员人数下降,但住宿和食品服务行业的裁员人数上升。(完)

编译 李军;审校 刘静

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