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深度分析

综述:美国6月非农就业增速可能加快 因企业提高待遇吸引工人

路透华盛顿7月2日 - 美国6月就业增长可能加快了速度。在需求旺盛的情况下,急于增加生产和服务的企业提高了工资并提供激励措施,以吸引数百万失业的美国人重返劳动力市场。

资料图片:2018年8月,美国田纳西州Smyrna,一家汽车生产企业的生产线。REUTERS/William DeShazer

美国劳工部周五发布的备受关注的就业报告可能会显示,美国经济在第二季度结束时保持强劲增长势头,归功于疫苗接种让经济得以重启。超过1.5亿美国人完整接种了疫苗,与大流行病相关的对企业的限制和佩戴口罩令被解除。

尽管预计企业聘雇活动加速,但就业增长可能仍低于经济学家和其他人在年初时预测的每月100万或更多。

洛杉矶洛约拉马利蒙特大学金融和经济学教授Sung Won Sohn表示:“有工作岗位,但没有工人。”

他说,自疫情爆发以来,工人愿意接受的最低工资大幅提高,“许多工人对自己技能的价值有夸大的看法,因此他们不愿意以当前的工资水平回去工作”。

根据路透对分析师的调查,非农就业岗位上月可能增加70万个。5月为增加55.9万个。6月增幅将超过过去三个月54万的月平均水平。不过,就业岗位仍将比2020年2月的峰值低约690万个。

分析师给出的估值最低为37.6万个,最高为105万个。预计失业率将从5月份的5.8%降至5.7%。职位空缺创纪录,多达930万个。

政界人士、企业和一些经济学家将劳动力短缺归咎于失业救济金提高,包括政府每周发放的300美元补助。缺少负担得起的儿童保育以及担心感染新冠病毒,也是员工主要是女性呆在家里的原因。

此外还与疫情相关的退休以及职业变化有关。分析师普遍认为,随着学校恢复上课、政府资助的失业救济政策结束,劳动力供应短缺局面将在秋季有所缓解,但警告称许多无业人员可能永远不会重返工作岗位。股市创纪录高位以及房价飙升也鼓励了人们提早退休。

“从9月开始,劳动力短缺的影响可能减弱,但并非肯定会如此,因为有迹象表明过去一年已有超过200万人提早退休,”ING首席国际分析师James Knightley表示。

**招聘待遇提高**

根据求职搜索引擎Indeed,截至6月18日的七天内,4.1%的招聘广告有奖励措施,比例是2020年7月1日止当周1.8%的两倍多。6月18日止的一个月,激励措施金额介于100美元至3万美元之间,其中包括签约奖金、留任奖金或受雇后一次性现金奖励。

根据全国餐厅/酒店业招聘网Poachedjobs.com上的招聘信息,一些餐厅工作岗位的时薪高达27美元,外加小费。联邦最低工资为每小时7.25美元,但在某些州高一些。

“事实是,对人才的竞争将会非常激烈,”劳动力市场数据公司Emsi人力资源产品主任Ron Hetrick表示,“企业不能再以为会有充足的人力可以满足需求。”

上月平均时薪预估将增长0.4%,5月为增长0.5%。这将使得薪资按年增幅从5月的2.0%提升至3.7%。薪资的按年增长也将部分受到基数效应的美化,因为去年6月薪资收入大幅下滑。

在就业情况预计要到2022年某个时候才会重返疫前水平的情况下,工资上升不太可能令美联储官员担心,即使通胀因供应受抑而升温。联储主席鲍威尔多次重申,他预期通胀率升高是暂时性的。

“薪资增长很可能有所升温,但不足以真正改变未来几个月我们对通胀已知的看法,”Aberdeen Standard Investments代理首席分析师James McCann表示,“数据能做的就是巩固投资者对于美联储何时可能宣布削减资产购买的看法。”

美联储上月开始谈到其危机时期大规模购债的做法要如何退场。

与近期趋势一致的是,6月就业岗位增长可能由休闲与餐旅业带动。制造业聘雇可能增加,不过增幅可能被工人严重短缺所限。美国供应管理协会(ISM)周四公布的报告显示,6月衡量工厂聘雇的指标七个月来首度下滑。

建筑业就业岗位在5月下滑后可能反弹。建筑业受到住房需求旺盛的支撑,尽管木材价格昂贵遏制住房建造。

政府聘雇可能大幅增长,受州政府与地方政府教育部门带动。学年结束衍生的裁员可能少于上年同期。这预计将提振经季节调整的教育就业岗位。

每周平均工时可能维持在34.9小时的高位。(完)

编译 张涛/李爽/陈宗琦;审校 王兴亚/艾茂林/徐文焰

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