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深度分析

分析:美国小企业潜伏工作机遇 可为推动就业复苏的生力军

路透纽约2月6日电---美国就业市场出现起色的最早迹象之一,或可从不起眼的街边小店铺中觅得.

就业专家预测,在就业最终改善之前,对小企业的调查很可能显示信心反弹.不过,专家警告称,继1月公布的就业报告再度惨淡後,就业市场最早的复苏迹象恐怕要等上很多个月才能看到.

劳工部周五公布,美国1月非农就业人口大减59.8万人,为34年以来的最大单月降幅.失业率更是跳升至7.6%.

从历史看,小企业通常是美国大量工作机会的催生之地,小企业主对就业复苏而言至为关键,但现在而言,他们的士气还相当的低迷.

全美独立企业联盟(NFIB)上月表示,考虑到持续时间长于以往的经济衰退,该联盟编制的信心指数很可能降至35年以来第二低的水准.

本周,SurePayroll对小企业主进行的调查显示,70%的受访者看法乐观,高于一个月前的比例,但远低于往常的调查结果.SurePayroll总裁Michael Alter说,通常会有超过90%的受访者表达乐观看法,反映出很多企业主的乐观态度.SurePayroll是一家为两万家小企业处理薪资发放事宜的公司.

如果这些数据上升并保持增长趋势,将暗示有望出现招聘机会.

“驱使企业招兵买马的因素是小企业对经济看法的乐观程度上升,”Alter说.”我非常看好奥巴马政府能在激励计划中加入确实能推动就业增长的措施.如果把钱给小企业主,他们将会直接将之拿来买新设备或招聘新雇员.”

Alter指出,美国在过去三次经济衰退後的经济复苏之时,都是由小企业引领雇用潮流.现在那样的情形没有出现,是因为小企业囊中羞涩,没有钱创办新公司或是扩张业务,而企业主不能动用常用的资金来源,比如他们的401(k)退休金计划或是家庭信用额度.

“1月有近60万人失去工作,”Alter说.”接下来几个月的情况也不见得好.”

**招聘灵活度提高**

对于那些希望招聘人手的小企业来说,经济衰退带来了之前没有的招聘灵活度,比如大量的应聘者,和降低起薪的机会.

而且这段时间生产率明显提高,表明人们在更加努力地工作,以确保能保住饭碗,对下降的薪水也毫无怨言.

有更多人重返劳动力大军,比如急切需要应付日常开支的全职父母,更多兼职人员在寻觅全职工作,而婴儿潮中出生的那代人在银行的存款捉肘见襟,迫使他们不得不推迟退休.

专家警示,如果新企业的创立数目寥寥无几,可以肯定的是,小企业可能无法像以往经济衰退之後那样,在下波经济复苏中创造很多就业机会.

专家指出,初创企业资本匮乏,很多准企业主还不愿意辞掉正业,他们担心如果需要返回旧职,岗位恐怕就不复存在了.他们也不愿意放弃好端端的公司医保福利,而去独立门户.

**对经济激励计划满怀憧憬**

经济激励计划或许有帮助.

"通过经济激励计划直接提高消费者信心是很有必要的,"Adecco Group North AmericaADEN.VX的首席执行官(CEO)Tig Gilliam说.

他称,基础设施、能源和科技等方面的开支将会带来建筑或制造行业的工作机会,同时也会提高对工程师,医疗保健和其他专业人士的需求.

在黯淡的1月就业报告显示政府更有必要紧急推出激励措施之际,这样的前景展望在周五推动人力资源企业类股上涨.

万宝盛华(Manpower)MAN.N周五收盘上涨6.08%,Robert Half InternationalRHI.N和Monster WorldwideMWW.N分别收高4.23%和4.94%.

一项好的经济激励措施将通过减税,或强制接受金援的银行发放更多贷款等方式振兴小企业,SurePayroll的Alter说.

“看看那些迄今拿到政府资金的大企业,我们又得到什麽?那些钱被高层拿去买新私人飞机;赞助体育赛事,只为公司标识能挂上体育馆;或成为他们的年终奖金.而我们却没有得到任何新的工作机会.”(完)

--译文审校 张明钧

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