April 30, 2018 / 5:28 AM / 5 months ago

焦点:美国劳动力短缺将成为美联储的新挑战

路透华盛顿4月30日 - AOW Associates Inc是一家位于纽约州奥尔巴尼市的建筑公司,现在的问题是业务来得太快,工人紧缺。该公司财务长不得不在六周前招聘了一个人,而实际上公司根本没有这个岗位。

2018年3月19日,美国密歇根州,通用汽车Lake Orion组装线上的工人在为2018款雪佛兰Bolt电动汽车安装电池。REUTERS/Rebecca Cook

“我们长期保持项目管理的广告,即便我们不需要填补某个特定的岗位;如果有人来应征,我们会给他们创造一个岗位,”AOW财务长Nicki Armsby最近在专访中表示。

AOW并不是唯一一家采用创造性的办法解决美国劳动力短缺问题的公司。根据美联储最近的经济数据和文件,这种状况可能变得愈发严重。

本周将召开会议的美联储决策者们现在必须决定,如何看待经济已经达到薪资、通胀和其他迟滞的指标可能开始翻高的这个阶段的种种迹象。

美国周五公布的数据显示,第一季雇佣成本环比年率增长4%,延续了摩根大通分析师们所谓的,自2015年失业率降至5%以下之后开始的稳定上扬势头。

投资者似乎已经在押注这种情况的出现。美国指标10年期公债收益率(殖利率)上周升破3%,为四年多来首见。

分析师也指出,在近期供应经理报告中,劳工短缺被指为制造业商品未完成订单不断增多的原因。

此外,特朗普政府的税改和支出计划,今年将为美国经济带来财政刺激,加上新进口关税导致钢铝及其他可能的商品价格上涨,这些可能使美联储经济分析的基调改变。

“需求依然热络,”美国供应管理协会(ISM)的制造业调查委员会主管Tim Fiore称。“有很多需求可支持强劲扩张...仔细研究便可看出,聘雇方面明显限制了生产商满足需求的能力。”

美联储在周三结束为期两日的政策会议时料不会宣布升息,并且不会公布最新经济预估,美联储主席鲍威尔并未预定召开记者会。

单单从政策声明就有可能看出,政策制定者对最近一系列事态发展的重视程度如何,以及自3月份上调利率以来他们的想法可能有了哪些变化。

据两次会议期间公布的文件,美联储内部关于薪资和通胀的辩论焦点似乎正在发生转变。

在本月早些时候发布的3月20-21日会议记录中,在讨论劳动力市场时舍弃了“闲置”一词,这是一个明显变化。在美国经济这波扩张中,“闲置”经常被用来形容劳动力市场情况。

美联储随后在其本月发布的“褐皮书”报告中表示,多个经济领域中的熟练和非熟练工种都出现用工短缺现象。

“劳动力市场紧俏并持续趋紧,”瑞银资产管理的资产配置主管Erin Browne在美国劳工部周五公布最新的就业成本数据后表示。

“我们终于开始看到这转化为薪资上涨。”

**缺失的一角**

虽然多年来通胀一直低于美联储2%的中期目标,但决策者似乎越来越相信,物价上涨的速度不会再次大幅放缓,目标终将实现。

“他们不再认为通胀有下档风险,”天利投资资深利率和汇市分析师Ed Al-Hussainy表示。

从芝商所(CME Group)的数据以及欧洲美元利率期货来看,今年美联储将只会再升息两次,但很多分析师认为,美联储从现在开始会每个季度升息一次,最后的结果就是2018年年底前总共再升息三次。

薪资增长方向对美联储的评估来说至关重要,鲍威尔称,这是在有关美国已经真正达到还是已超过“充分就业”的讨论中缺失的一角。而这又将给有关美联储是否需要在货币紧缩的路上比预期走得更快更远的讨论带来很大影响。

如果摆在面前的选择要么是提高薪酬,要么是不涨薪而订单完不成,那重心可能就要变了。(完)

编译 李春喜/许娜/张涛/王颖;审校 陈宗琦/蔡美珍/王琛

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