September 12, 2018 / 1:36 AM / 2 months ago

综述:美国7月职位空缺创纪录高位及离职率上升 提振薪资增长前景

路透华盛顿9月11日 - 美国7月职位空缺升至纪录高位,更多的美国人自愿离职,显示劳动力市场保持强势,以及对该市场向好将很快刺激薪资加速增长的信心。

资料图片:2014年5月,美国南卡州Winnsboro,Element电子公司电视机组装线工人的工作场景。REUTERS/Chris Keane

美国劳工部周二公布的职位空缺及劳动力流动调查(JOLTS)显示,7月劳动力市场环境进一步趋紧,雇主愈发难以找到合适的员工。

虽然劳动力市场趋紧可能刺激薪资增长,一些分析师警告劳工短缺日后将对经济成长有负面影响。JOLTS报告强化了对美国联邦储备委员会(美联储/FED)在9月25-26日政策会议上升息的预期。美联储今年已经两次升息。

“经济扩张与劳动力缺乏相互抵触...”三菱日联金融集团(MUFG)驻纽约首席经济学家Chris Rupkey表示。“没有工人,没有增长,就这么简单。”

7月经季节调整后的职位空缺数量增加11.7万个至690万个。这是2000年12月开始汇编此项数据以来的最高水准。职位空缺率为4.4%,持平前月,以及4月首次触及的纪录高点。

目前的职位空缺水平意味着,8月620万失业人口中每个失业人员都对应一个空缺。7月聘雇数量几乎持平于570万人,聘雇率连续第二个月在3.8%。

7月金融和保险行业有46,000个职位空缺。非耐久财制造业有32,000个空缺。7月整个制造业中的职位空缺率升至纪录高位3.8%,6月为3.6%。

但零售业职位空缺数量减少85,000个。7月教育和联邦政府部门的职位空缺也减少。

**劳工短缺**

周二公布的小型企业调查也证实了劳力稀缺。全美独立企业联盟(NFIB)调查显示8月小型企业职缺触及45年高位。找不到合格工人的企业数量达到创纪录水准。

根据NFIB,职缺主要出现在建筑、制造业及趸售(批发)贸易行业,卡车驾驶也很缺人手。

“缺乏合格工人在未来几月可能会被证明是企业扩张计划的阻碍,”穆迪分析的研究人员Dante DeAntonio说。“与此同时,劳动市场益发紧俏将刺激更多劳动力重返职场,并且促使劳工跳槽寻找更好的机会。”

劳工短缺已经造成供应链瓶颈,而这可能导致经济热度降温。美国第二季GDP环比年率为增长4.2%,几乎是第一季增幅2.2%的两倍。

今年经济成长率料将高达3%。

劳工部的JOLTS报告亦显示,强劲的劳动市场让美国民众有信心辞职跳槽。7月离职率增至2.4%,为2001年4月以来最高水平,6月时为2.3%。美联储官员视离职率为就业市场信心的一项指标。

工作流动性增加,支持了经济分析师对就业增长或终将加速的乐观看法。政府上周公布8月薪资同比增长加快,平均时薪上涨2.9%,创2009年6月以来最大涨幅;7月为上涨2.7%。

一直以来,即便是在失业率降至逼近18年低位的3.9%,薪资增幅仍大致温和。

“劳动者利用劳动力市场吃紧寻找新机会,而雇主则从其他公司挖角,”求职网站Indeed分析师Nick Bunker指出。“接下来的问题是,要有多人离职才会转化为薪资加快增长。”(完)

编译 张荻/李爽/李婷仪/龚芳;审校 杜明霞/陈宗琦/郑茵

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