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国际财经

英国雇主面临历来最严重的求职者短缺状况 长期员工起薪飞涨--REC

路透伦敦9月9日 - 英国招聘与就业联合会(REC)称,由于防疫封锁后的经济复苏和英国脱欧,英国雇主正面临着有史以来最严重的求职者短缺状况,以前所未有的速度推高了长期员工的起薪。

REC的一项调查显示,8月雇主们对前景的看法越发乐观。英国央行在评估长期通胀问题的风险时,将对该调查进行研究。

但他们招聘员工的努力因求职者短缺而受挫。英国央行总裁贝利周三表示,他对职缺填补情况感到担心。

REC表示,受疫情影响,员工不愿变换岗位,加上欧盟工人减少,以及技能匮乏,都是造成人员短缺的原因。

“求职候选人短缺继续困扰着企业,他们都从同一个人才库中招聘,难以填补空缺,”调查的共同发起者毕马威英国(KPMG UK)的教育、技能和生产率主管Claire Warnes说到。

长期职位的招聘速度上月创下该调查近24年史上最高水平。临时招聘和空缺职位与7月的纪录高位相差无几。

新到岗长期员工薪资增速为历来最快。临时员工薪资上涨为第二快。

Warnes表示,政府的职位保留计划在本月底结束,但这并不意味着由于找工作的人增加,“用工荒”就迎刃而解了。

“许多企业在疫情期间已经改变了商业模式,因此大量被保留职位的员工回来上班时,可能需要接受同一部门或其他部门的技能培训,才能重新上岗,”她说。

此外,英国商会(BCC)表示,员工短缺和封锁后出现的全球供应链中断,可能会在未来几个月减缓英国的经济增长。

BCC称,这意味着经济要到2022年第一季才能恢复到疫情前的规模,晚于英国央行预测的2021年最后一季。

BCC预计到2023年底,企业投资仍比疫情前低5.4%,而消费支出则预计高出5.1%。

“企业投资看来是经济复苏的薄弱环节,这让人担心,因为会削弱英国经济提高生产率和长期成长前景的能力,”BCC的经济研究主管Suren Thiru说。(完)

编译 艾茂林/郑茵 审校 戴素萍/杜明霞

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